A pesar de los avances en igualdad de género, solo el 16,5% de los profesionales de la ingeniería en Europa son mujeres, este dato sigue siendo un reflejo incómodo de la realidad: la ingeniería continúa siendo un terreno donde la presencia femenina es minoritaria. ¿Por qué sigue ocurriendo esto en pleno siglo XXI? ¿Qué barreras —visibles e invisibles— siguen frenando a tantas niñas y mujeres a entrar, crecer o permanecer en esta profesión?
El Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, que se celebra cada 23 de junio, es más que una fecha simbólica. Es una oportunidad para detenernos a reflexionar y para cuestionar un sistema que históricamente ha excluido, desalentado o invisibilizado a las mujeres en sectores técnicos.
Mujeres en AFJ Global: liderazgo, talento y transformación
En AFJ Global, sabemos que el talento no tiene género. Por eso, queremos poner en valor la labor de todas las mujeres que forman parte de nuestra compañía y que, desde diferentes áreas, impulsan proyectos estratégicos en sectores clave como la energía, la construcción, las infraestructuras y la industria.
Gracias a su conocimiento, compromiso y visión, cada día damos un paso más hacia una ingeniería más inclusiva, diversa y alineada con los desafíos del mundo actual.
Mujeres que lideran equipos, diseñan soluciones, resuelven problemas complejos y que, además, se convierten en referentes para nuevas generaciones que merecen crecer en un entorno donde la ingeniería también se imagine y se construya en femenino.
Una mirada al futuro
Aunque celebramos cada avance, sabemos que aún queda mucho por hacer: derribar estereotipos, fomentar vocaciones STEM desde edades tempranas, garantizar entornos laborales igualitarios y generar referentes femeninos.
Desde AFJ Global, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad y el impulso del talento femenino en la ingeniería. Porque el progreso, la innovación y el desarrollo sostenible necesitan la mirada de todas las personas. Y porque una ingeniería diversa es, sin duda, una ingeniería mejor.